广东为什么不用霸王条款强留杜润旺？顶薪和顶薪之间可能天差地别

标题：广东为何不采取霸王条款留住杜润旺？顶薪之间的差距或许天壤之别

据19日的消息，杜润旺与同曦队已达成签约意向，双方签署了一份为期3年的D类合同。相关人士透露，杜润旺的B类合同今夏到期后，广东队曾向他提供了一份C类合同。不过，最终杜润旺选择了同曦。值得注意的是，这两份合同的年薪差距并不明显。文中提到的B类、C类和D类合同，对于不少篮球爱好者来说可能较为陌生，今天就让我们来深入了解一下这些合同的类型。

在CBA联赛中，球员的合同分为5种：A、B、C、D、E。这五种合同是CBA球员在职业生涯中必须签署的。为了便于理解，这五类合同也有更容易理解的叫法：A类是新秀合同，B类是保护合同，C类是常规合同，D类是顶薪合同，E类是老将合同。接下来，我们将逐一分析这些合同。

新秀合同顾名思义，就是CBA新进入的球员签署的合同。根据CBA的规定，无论是通过选秀进入联盟的球员，还是从青年队上升到一队的球员，都需要签Ａ类合同。就下一个赛季而言，A类合同的最低年薪设定为15万元。

保护合同，字面意义可能不太明显，实际上它是球员职业生涯中的第二份合同。依照CBA规定，任何到期的新秀合同的球员在续约时都会签署此类合同。保护的含义可以理解为保护俱乐部利益，因为在此类合同时，母队拥有球员的独家签约权或者匹配权，可以强制保留球员。与此相对，成功届满保护合同期的球员有机会签订常规合同或顶薪合同，而母队也拥有顶薪合同的独家签约权，一旦母队提出顶薪续约，球员便不能拒绝，这一条款被认为是CBA中的霸王条款，目的是保障各家俱乐部的利益。

杜润旺此次夏季正处于保护合同到期的情况，广东队原本拥有他的顶薪合同签约权，但他们并未给出顶薪续约，而是提供了一份常规合同，因此杜润旺能够与其他球队展开接触，最终和同曦达成了一份顶薪合同。

顶薪合同简单理解，就是为CBA的顶尖球员所准备的合约。依照CBA的规定，保护合同、常规合同、顶薪合同与老将合同到期的球员，均有资格签署顶薪合同。一个球队最多只能签约3名顶薪球员，若有三名，薪资需为队内最高，若有两人，必需是队内薪资前两位，若只有一名顶薪球员，则他须是队内薪水最高者。因此，顶薪合同的设定便由此而来，并且需要注意的是，队内顶薪球员与其他球员的薪资差距最少要有50万元。

目前，对于广东男篮而言，只有胡明轩是一名D类合同球员，球队还留有两个顶薪名额，然而他们最终决定不给杜润旺提供顶薪合同。老将合同则是专为CBA里的经验丰富球员设定的，符合条件的主要有两类：年满34岁的球员和年满32岁且为单一球队效力达到12年的球员。与球队签订此类合同的优势在于，老将合同的薪水不计入球队的总薪资。

剩下的常规合同，除了新秀球员，所有到期球员均有资格签署。这使得常规合同成为CBA中适用范围最广的合约。而杜润旺今年夏天有资质签订顶薪合同或常规合同，但广东队提供的却是常规合同，而同曦则给予了他顶薪合同。

最后，回到杜润旺转投同曦的事上，广东队本来还有顶薪名额，只要愿意伸出一份，他们便可强行留住杜润旺，但这样的做法会有潜在的问题。如果广东队内有高薪的B类或C类合同球员，他们就需要为杜润旺开出高于其他球员50万元的D类合同。而同曦可能不会遇到这样的困扰，他们或许有能力以较低的薪水吸引杜润旺，这或许就是广东队提供的C类合同与同曦的D类合同年薪差距不大的原因。

综上，我们不难看出，不同球队的顶薪球员薪资差异巨大，可能一队的顶薪薪资高达600万，而另一队的顶薪选手则只有300万，这一切都取决于各个球队的财力与投入程度。对于一些球队而言，他们只需保证顶薪球员的薪资高于队内其他球员50万即可，无需达到顶薪上限（新赛季为600万元）。最终，广东男篮未能利用顶薪强留杜润旺，给了同曦机会来挖角，他们也用更具吸引力的薪资将杜润旺纳入麾下。